Engagement #4 : Inspirer clients, salariés et partenaires à un futur désirable

Former et embarquer les équipes

En interne, la formation joue un rôle central. 

100 % des salariés MMV ont été sensibilisés à la Fresque du Climat de la montagne. 

La marque déploie aussi un parcours d’accompagnement plus large avec le parcours CEC Alpes 2024, des formations au développement durable pour les directeurs de clubs, des formations bilan carbone, une sensibilisation à l’écoconception, une Fresque des achats responsables, ainsi qu’un kiosque RSE en lancement de saison.

Sensibiliser sans culpabiliser

Côté clients, MMV a choisi une approche pédagogique et positive. Son application mobile propose une rubrique dédiée aux actions MMV avec écogestes, charte environnementale, guide du tri, mobilité douce, biodiversité, navettes et location de vélo. La marque a aussi formé 80 animateurs à la Fresque de la montagne et développe des dispositifs de sensibilisation dans ses clubs, avec jeux, activités et contenus adaptés aux enfants comme aux adultes.

Cette dynamique s’accompagne d’un engagement social fort. 

100 % des saisonniers sont logés et 400 K€ ont été investis dans la rénovation de logements saisonniers en 2024, pour améliorer concrètement les conditions d’accueil et de travail de celles et ceux qui font vivre ses clubs au quotidien.